Интерактивные игры для корпоратива

Обычный корпоратив держится на еде и музыке, а общение распадается на маленькие кружки: бухгалтерия сидит с бухгалтерией, разработчики с разработчиками. Игры, где команды собираются из разных отделов, разрушают эти границы. Люди смеются над общим промахом, спорят о тактике и запоминают друг друга по тому, как играют, а не по должности.

Проекция даёт понятный и честный результат: бросок попал или не попал, очки подсчитаны автоматически, победитель виден всем. Не нужен судья с секундомером, не нужен реквизит, который приходится носить и потом убирать. Оборудование состоит из проектора, камеры или датчика и компьютера, а в каталоге более 450 игр для пола и стены.

Общие сведения о формате есть в разделах интерактивная стена и интерактивный пол. Здесь — только о том, как встроить игру в вечер сотрудников.

Хороший сценарий строится вокруг «волн» активности. Сначала гости приходят, берут напитки и знакомятся; в этот момент на стене идёт спокойная сцена, в которую можно сыграть без правил, например боулинг. Потом ведущий собирает всех и объявляет турнир: команды формируются жребием, чтобы в каждой оказались люди из разных подразделений.

Первый круг — разминка: каждая команда играет пару минут, например в «Кто больше лопнет» на полу. Второй круг — основной: футбол мячом по мишеням на стене, где важны точность и очередность. Финал — общий: вся компания играет против рекорда, и ведущий подводит итоги.

Между кругами нужны паузы на еду и разговоры. Не пытайтесь заполнить весь вечер играми: оптимально, когда игровая зона занимает от трети до половины времени, а остальное остаётся на неформальное общение.

Команды лучше делать небольшими, чтобы каждый успевал сыграть. Хорошо работают смешанные составы: руководитель в одной команде с новичком, офис вместе со склада. Название и девиз придумывают сами участники; это занимает пять минут и сразу создаёт настроение.

Счёт ведёт проекция, а общий зачёт — ведущий, записывая результаты на доске или в таблице. Если команд много, можно провести групповой этап и финал. В игре командная змейка успех зависит от согласованности: участники двигаются вместе, договариваются, кто куда шагает. Это неплохая метафора для рабочего процесса, но не нужно превращать её в тренинг, если коллеги пришли отдыхать.

Призы придумывает организатор: символические медали, диплом «лучшей команды», право выбрать музыку. Дорогие подарки не нужны, азарт возникает сам. Хорошо работает и шуточная номинация: «самый меткий», «самый дружный», «лучший болельщик» — так награда достаётся не только победителям, и отметить можно каждого.

Для тех, кто любит истории, подойдут 3D-квесты — у нас их пять. Участники двигаются по сюжету, решают задачи и ищут выход, а ведущий подсказывает. Среди примеров на сайте — квест «Станция на орбите», роботы и фабрика будущего и ночной маршрут по городу будущего.

Квесты хорошо подходят для небольших команд: пять-восемь человек за раз, остальные болеют и подсказывают. Сценарий можно привязать к теме корпоратива: годовщина компании, запуск продукта, подведение итогов года. Так игра становится частью истории вечера, а не отдельным развлечением.

Часть игр в каталоге рассчитана на детей и подростков, но взрослые охотно играют в них ради азарта. Если вы хотите подобрать сцены именно для взрослых, откройте раздел интерактивные игры для взрослых; там собраны варианты, на которые проще опереться.

Для корпоратива подойдёт любое помещение, где есть ровная стена или свободный участок пола и достаточно места вокруг. Ресторан, лофт, офис, конференц-зал — всё это годится. Важно, чтобы проекция не конкурировала с освещением: для игровой зоны выберите затемнённый угол или попросите приглушить свет на время игр.

Подумайте о расстановке. Игровое поле — в центре внимания, но не посреди прохода. Зрители стоят или сидят полукругом, чтобы видеть игру и результаты. Рядом — стол с напитками, чтобы участники не уходили далеко. Если помещение шумное, договоритесь о громкости: ведущий должен быть слышен.

Заранее уточните, есть ли розетки и подходящее место для проектора и компьютера. Мы обсудим это по фотографии зала и подскажем, как лучше разместить оборудование.

Игровую зону удобно ставить там, где проходят события компании: в арендованном зале, на базе отдыха, в переговорной офиса. Для выездной программы важна мобильность: оборудование привозят и разворачивают на месте, а затем собирают. Если нужен вариант для небольших помещений, посмотрите страницу о мобильном интерактивном поле.

Сочетайте игровую зону с другими форматами: например, с тиром на мероприятии для тех, кто любит точность. Но не пытайтесь добавить всё сразу: две-три активности создают ощущение разнообразия, шесть — путаницу.

Корпоративные события часто проходят и в торговых центрах и на площадках партнёров; примеры такого использования описаны в материале для торгово-развлекательных центров.

В любой компании есть сотрудники, которые не любят соревнований. Им стоит предложить роль: судья, болельщик, фотограф, комментатор. Эти роли не менее важны, чем сам турнир, и позволяют человеку участвовать на своих условиях. Уважайте границы: никого не заставляйте выходить на поле.

Подумайте и о тех, кому физически трудно двигаться. Многие сцены на стене можно проходить стоя на месте, а некоторые — сидя; уточняйте это при выборе игр. Ведущему стоит спросить у команды, какие игры ей комфортны, и подобрать программу по этим пожеланиям.

Пусть выбор будет добровольным: тем, кто присоединится позже, место в команде найдётся, а те, кто предпочитает наблюдать, получат вместе со всеми общий результат и общие эмоции вечера.

Наконец, не забывайте о правилах безопасности: расставьте мебель так, чтобы игроки не споткнулись, и убедитесь, что вокруг проекции нет острых углов и скользких поверхностей.

Организатору корпоратива удобно двигаться по короткому списку. За несколько недель определите дату, число гостей и помещение. Сообщите нам эти данные и сфотографируйте зал: по снимку мы подскажем, где лучше поставить проекцию. За неделю до события составьте команды или решите, как их формировать жребием. Заранее подготовьте названия этапов, символические награды и таблицу для итогов.

За день до мероприятия проверьте, что в зале свободна нужная стена или участок пола, мебель можно сдвинуть, а техническая служба площадки предупреждена. В день события приезжайте заранее, чтобы настроить оборудование и пройти меню вместе с ведущим: так сценарий запускается без заминок.

Если у компании есть корпоративные цвета или логотип, подумайте, где их показать: на баннерах рядом с игровой зоной, на призах, на дипломах. Изменять сами игры не нужно, достаточно оформить пространство вокруг них.

Ведущий удерживает темп вечера. Он объявляет игры, следит за очередью, подводит промежуточные итоги и вовремя завершает этап. Это может быть сотрудник отдела персонала, организатор мероприятия или приглашённый аниматор. Главное — чтобы человек не боялся микрофона и умел вовлекать гостей.

Составьте хронометраж с запасом. Если планируется три круга игр, заложите время на сборы команд, объяснение правил, смену игроков и награждение. Помните, что пока одна команда играет, остальные ждут: чем короче раунд, тем меньше скука. Не бойтесь отменить один из этапов, если вечер идёт быстрее или медленнее задуманного.

После последней игры оставьте несколько минут на общее фото у проекции. Такие снимки потом попадают во внутренние рассылки и напоминают о хорошем вечере. Подумайте заранее, куда складывать фотографии и кто их разошлёт участникам на следующий день.

Каталог оборудования и примеры установок собраны на сайтах интерактивноеоборудование.рф, интерактивнаястена.рф и интерактивныйпол.рф. На портале мы объясняем, как строить из них вечер.

Расскажите о мероприятии — числе гостей, помещении и формате — и мы подскажем набор игр. Звоните 8 925 665-92-93, пишите в WhatsApp или оставьте заявку ниже.